风水，相地之术，亦称地相、堪舆术。彭祖弟子青衣言，“内气萌生，外气成形，内外相乘，风水自成。”古人所谓“阳宅风水”，是指活人的日常生活环境，对于职场一族而言，办公室就是其“阳宅”，不论是崭新入职还是顺意乔迁，若是能占据一可“制人”却不“受制于人”的位置，便暗合了“进可攻，退可守”的战略。未必灵验，求得惬意。

      　　而从大方向而言，一间办公室的整体装修与环境布置，其实对员工的影响甚大。虽然格子间的命运无法改变，但谁不想自己日日呆上八小时的地方更加舒适？可叹的是，上周的最新网络调查显示，高达69.2%的人对办公环境不满意，时常感到莫名其妙的烦躁与思维迟钝，如此看来，要想成为留得住人的最佳雇主，给到一个更好的办公环境，也是必须的。

      　　先选宝位再摆佳饰
      　　人有人运，宅有宅运，在对整个办公楼的风水和位置没有发言权的情况下，小信风水一说的职场人士或可以在挑选自己的“宝座”时费些心思。面前有镜子？而且容易影响交感神经，使思维无法长时间集中。背后无“靠山”？身后是大大的玻璃窗，心境无法安宁，又或是人来人往的过道，恰要是上司经过发现你偶尔开小差上了微博咋办。再要是面对洗手间或正对门口，不愉快的味与川流的人容易导致精神涣散。座位压梁？谁都知道头顶有梁是被压象征，做事容易没效率，自然难以出头。又或是顶上灯泡不亮？呵呵，可别小瞧了这一条，座位比其他同事暗，感觉上也会衰上几分……

      　　事实上，这些人人皆知的不佳之位均有化解方法。面前有镜子的用些小遮蔽物来挡住视线，背后无“靠山”的换把高背椅增加安全感。面对大门的给门口加幅门帘，增加稳定感，不得已跟洗手间“亲密接触”的，得靠阔叶盆栽等遮蔽秽气。要说头顶灯泡不亮，最简单，自己动手丰衣足食，去换个亮的来。但要说有大梁压顶，最好还是申请换到其他位置，才是解决良方。

      　　要说到办公室内趋吉避凶的装饰物，其中又大有文章。就说摆放盆栽吧，一忌放在经常走动的地方或房间中间，既影响人经过，也不利于其成长；二忌植物过大与办公室不协调，使整体布置失去平衡感。摆放种类以万年青等常绿植物为宜，一有枯叶就要立即剪除；且以阔叶类为主，可挡煞，又可吸收能量，小叶或是缠绕性藤类植物则属阴，不适宜放在室内。又假使在办公室中觉得犯了小人，建议在桌的左侧摆放仙人掌与仙人球，或许意取其的战斗性，首先替主人挡了暗箭是也。

      　　除了最经常亮相的盆栽之外，竞争激烈的外贸行业等可在室内摆座牛角，以增强竞争力和斗志。石雕也是受青睐的摆饰，但通常不推荐用怪石作摆饰，尤其忌摆来路不明的石头。若是有自己的办公室，足够的空间摆放字画也是不错的选择。但需留意室内字画不宜太多，否则会产生反效果，意志不易集中。

      　　俗语说得好，“小地方，大问题”。放在显眼地方的垃圾桶久而久之会形成一污浊之地，小浊气会转化成大浊气。故而垃圾桶切记安放在隐密处，且最好不要选用红色和复杂花色系，最好用柔和的乳白色、浅蓝色、浅黄色等，黑色亦可。而办公室内要招人气、旺财运，某些小物件也不宜出现，化妆品、指甲刀、针线、剃须刀、袖扣等私人用品最要收好，忌放在明处。

      　　“绿色办公室”任重而道远
      　　有美国建筑设计事务所的调查显示，一半员工表示，如果有一更好的工作场所，他们愿意每天多工作一小时。在备受推崇的G
      oogle办公室中，每个员工都获得自己的“装修经费”，可以按自己的创意对办公区域进行装饰，甚至还为此定期搞评比。办公室甚至一些办公用品都可以由员工自由命名，幽默和创意随处可见。再加上免费的按摩椅，自取的零食补充站，在这样的办公环境中，员工的第一反应大概都是好好工作，知恩图报吧。

      　　英国皇家建筑与建筑环境委员会曾发布一项名为《办公室设计对公司业绩的影响》的研究，称即使是在办公场所里安装一套良好的照明系统或是在日间保证充足的阳光，也能够提高生产率2.8%-20%.而办公环境与公司业绩之间的关系，不只是一种玄学意义上的有利“风水”，基于实际需求基础上的功能设计，将创造一种有利于合作氛围的“气场”。

      　　如果希望打破樊篱，可以尝试把办公室变成一个大型的敞开式空间，并推行“随处办公”的理念，就曾有某英国公司为鼓励跨团队工作分享，要求员工每三周就互相换一下座位。如果希望在办公室环境设计中体现弹性，即对未来不确定性的准备，可在办公室安装可移动的隔离墙，可调节的采光和空间，以避免未来进行昂贵的基础实施改造。

      　　富有创见的设计师们还提出各种解决问题、满足需求的思路。如果公司的目的是留住员工、提高效率，那就应当摒弃有大窗户的经理办公室，而将经理办公室位于中央，使员工办公室临近窗户；将行政办公室设计在每层楼的正中央，将经常伏案工作的普通员工办公室设计在临近窗户的开放空间里。如果公司的目标是提高自发协作性，那就不提倡座位和协作区域的随意性，而是应当引入封闭的小会议室，以防嘈杂的声音会影响工作区内员工的工作。如果公司的目标是平衡隐私与协作，就最好不要打造设定了最低限度隔离的开放办公空间，而是降低隔墙。如此既能回避传统豆腐块的封闭，又可免去。com繁荣期盛行的“开放办公桌”系统的嘈杂。

      　　某门户网站刚刚公布的办公环境调查中，69.2%的人对目前的办公环境不满意，希望公司在功能设施、绿化、硬件配套等方面作进一步的改善。92.4%的人都表示不喜欢严肃、安静的工作场所，大多数人选择了充满趣味、气氛活跃型和舒适、健康型的办公环境，认为如此的“绿色办公室”方可大大提高创造力。调查显示只有15.4%的企业注重生态办公，46.2%的有一些简单行动，38.5%的公司根本对此毫不关注。“绿色办公室”不仅仅指办公场所的绿化较大，还包括足够的活动空间，良好的通风换气设施，充足的阳光照射，适宜的小气候（22-25℃，相对湿度50%上下），远离噪声区和严重污染区，且令员工有相对独立的活动空间，并具私密性等。